Aunque la mayoría de los economistas se suscriben a la idea de equilibrio, en realidad hay muy poco trabajo empírico que apoye esta teoría. No existe una relación directa entre la lucha contra la desigualdad y el crecimiento económico entre los países ricos occidentales. La desigualdad es simplemente una elección. Es una opción política deliberada que deberíamos dejar de tomar.
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| Price anuncia a los trabajadores la medida. Foto: Gravity Payments NYT |
Dan Price, director general de Gravity Payments de Seattle, anunció en abril 2015 que iba a pagar a todo su personal un salario mínimo de $ 70.000 (el salario medio era $ 48.000), la cantidad que decidió que se necesitaba para vivir una "vida normal". Esto no fue impulsado por lsu ideología política, sino por el deseo de ser más justo. Para ayudar a pagar por esto, recortó su salario de $ 1,1 millones a la misma cantidad.
La noticia cundía por las redes sociales como la pólvora. Su proyecto fue anunciado como una revolución. El candidato presidencial demócrata Bernie Sanders dijo que "es un ejemplo del que otras empresas deben aprender".
Luego vino la reacción violenta, rápida y brutal. Él fue calificado el "loco entre los lunáticos" en Fox News y condenado como un socialista (que no es) por la derecha de radio Rush Limbaugh. Los líderes de negocios y economistas le dedicaron poca atención por entrometerse con el libre mercado. "Hay muchas personas que esperan que el experimento sea un error y se siente la presión para demostrar que están equivocados", dijo un empleado.
La nueva estructura salarial se está aplicando en tres años y afecta a 70 empleados, 30 duplicarán sus ingresos. Está claramente conmovido por las maneras en que sus vidas han mejorado: "La gente estaba siendo explotada. La gente que me importa, que tanto me ha ayudado, ahora tienen más dignidad. La distracción de no tener suficiente para cubrir lo básico se ha ido".
La recesión de 2008 golpeó la empresa, los ingresos bajaron un 20% y su existencia se vio amenazada. Sacudido, Dan tiró de las riendas de los salarios y continuó incluso después de que la economía se recuperó. A finales de 2011, acusado por un empleado, repensó su política de salarios. Aquí fue donde comenzó a remodelar su estilo de gestión. Durante los siguientes tres años, subió el 20% de los salarios y, sin embargo, para su sorpresa, las ganancias siguieron creciendo.
La recesión de 2008 golpeó la empresa, los ingresos bajaron un 20% y su existencia se vio amenazada. Sacudido, Dan tiró de las riendas de los salarios y continuó incluso después de que la economía se recuperó. A finales de 2011, acusado por un empleado, repensó su política de salarios. Aquí fue donde comenzó a remodelar su estilo de gestión. Durante los siguientes tres años, subió el 20% de los salarios y, sin embargo, para su sorpresa, las ganancias siguieron creciendo.
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